Kodeks pracy

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, przynajmniej nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, o ile zatrudniają one pracowników.

§ 1. Za pracodawcÄ™ bÄ™dÄ…cego jednostkÄ… organizacyjnÄ… czynnoÅ›ci w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba albo organ zarzÄ…dzajÄ…cy tÄ… jednostkÄ… albo inna wyznaczona do tego osoba.
§ 2. Przepis § 1 stosuje siÄ™ odpowiednio do pracodawcy bÄ™dÄ…cego osobÄ… fizycznÄ…, o ile nie dokonuje on osobiÅ›cie czynnoÅ›ci, o których mowa w tym przepisie.
Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
§ 1. Stosunek pracy miÄ™dzy obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, celem lub innÄ… placówkÄ… za granicÄ… podlega przepisom kodeksu.
§ 2. Kodeks pracy - Stosunek pracy miÄ™dzy obywatelem polskim a przedstawicielstwem, celem lub innÄ… placówkÄ… paÅ„stwa obcego lub instytucji miÄ™dzynarodowej, dziaÅ‚ajÄ…cymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeÅ›li umowy, ukÅ‚ady albo porozumienia miÄ™dzynarodowe nie stanowiÄ… inaczej.
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa albo zasadami współżycia społecznego. Takie działanie albo zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
§ 1. Ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o prawie że pracy, rozumie siÄ™ przez to przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, okreÅ›lajÄ…ce prawa i obowiÄ…zki pracowników i pracodawców, a też postanowieni